共找到 3158 個課程
-
課綱 國際商務談判策略與技巧 一天
本課程專為經常需要談判的專業人士所設計，課程從談判的心理學入手，運用目前國際上最新的研究成果，掌握人際層面與業務層面的掌控技巧，達致完成業務需求的目的。
-
物業類：投訴的輿情危機應對策略與方法解析 （1.5天）
應對嚴重群訴和輿情危機的實戰方法，課程中強化“訓練”和“產出”，促進干部的綜合實戰能力提升，力求實現：以終為始、學而有得，學以致用、學而能傳！
-
面試大綱—專業面試官之冰山版（HR和LM，1天）
為什么資歷好、面試表現也好的候選人入職后的實際表現未如預期？用人者是否在一開始就選對了人？專業的人才評估和正確的用人決定，可使后期人才培養與管理事半功倍。怎樣在短時內準確評估人才尤其是人才冰山下的態度、價值觀、性格等？這項工作對HR和用人經理都提出了挑戰。專業的面試技巧培訓，已成為HR和用人經理一門必修課。
-
《領導干部心理健康與素養提升》
了解和掌握心理健康及心理調適的基本內涵和重要意義。了解在領導干部中幾種常見的心理問題的表現，并引起人們自警、自省。基本掌握領導干部進行自我心理調適的途徑與方法。
-
《企業信息化、數字化、智能化、無人化未來工廠解析》培訓
本課程主要包括：認識數字化于數字化工廠；培養基礎數據使用和思維能力；人工智能生產無人化；日常網絡信息安全防護
-
領導力修煉—數字時代的組織管理
如何尋求組織的新價值，借助組織功能轉變、結構轉型、模式創新、價值牽引、組織學習等一系列改變，幫助管理者掌握新價值的來源，并最終創造出一種可以激發更多人潛能的組織、一種可以讓更多人釋放創造力的組織、一種可以持續發展和開放合作的組織?
