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鄭凱文講師
鄭凱文
黨建培訓專家,員工職業化與基層管理培訓專家,實戰沙盤模擬專家
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新員工職業規劃

新員工職業規劃


課程背景:

職業生涯中最根本的問題:“我到底想干什么?我到底能干什么?我到底為什么干?”這是很多新員工和職場人士所困惑的問題。而對于企業,最不愿意看到的就是員工與企業的發展處于不同的軌道上。如何認識自我并做好職業生涯規劃,如何在特定企業背景下規劃自我以做好自我管理,無論對個人還是企業都有著同等重要的意義。

課程收益:

正確認識人生規劃

幫助員工找到歸屬感

學會職業生涯的自我分析

了解職業生涯與企業發展的關系

認識盲目跳槽的危害

課程方式:視頻觀賞+小組研討+互動游戲+案例分析+情景訓練

課程時間:1天(6小時/天)

課程對象:各企事業單位員工及骨干


課程大綱


第一講:人生與人生規劃

一、你為什么工作

1、人生與人生觀

1)人生目的

2)人生態度

3)人生價值

2、人生的四重境界

1)自然境界

2)功利境界

3)道德境界

4)天地境界

3、人生態度的三種類型

1)積極進取樂觀有為型

2)消極頹廢悲觀玩世型

3)淡然恬靜無欲無為型

二、人生規劃

1、什么是人生規劃-做自己的導演

案例:《老人》雜志的調查

2、你必須為自己負責

案例:袁世凱復辟帝制

3、人生為什么要規劃

案例1施瓦辛格的人生

案例2瓦崗寨群雄

案例3Bill.Russell 的記分卡

案例4約翰.戈達德的生命清單

第二章:職業生涯分析

一、自我分析

1、盤點自我

2、心態培養

3、價值澄清

4、聚焦性格和興趣

5、技能評估

【工具】用SWOT進行自我分析

【工具】櫥窗分析法

二、職業規劃的影響因素

1、影響職業生涯規劃的個人因素

2、影響職業生涯規劃的組織因素

3、影響職業生涯規劃的社會因素

4、個人性格因素對職業選擇的影響

5、個人興趣對職業選擇的影響

6、個人能力與職業選擇的關系

案例:李先生的職場尷尬

三、找到職業錨

1、找到職業錨,做人生之舟的船長

2、找到職業錨要回答三個問題

3、找到職業錨的人生更幸福

案例:安妮該不該對升職說“不”

四、職業生涯目標的制定

1、目標和人生的關系

2、目標和空想的區別

3、目標設定的SMART原則

案例:盲目跳槽的小王

五、提升職業化水平

1、兩個現代人必備的觀念

2、你的最優產品就是你自己

3、十條重要職場觀念

412種有效工作方法

5、發展空間由你決定

【工具】職業成功的17個條件

第三章:職業生涯規劃與企業戰略發展

案例:員工企業一起飛

一、個人職業生涯發展與企業發展的關系

1、被老板遺忘的核心戰略

2、第一次創業與第二次創業

二、企業戰略目標和目標分解

1、員工無動力、無目標原因分析

2、個人目標與企業目標關系

3、企業發展目標分解

三、多層次需求與職業生涯設計

1、人生的十個階段

2、人生需求與人生價值

3、市場經濟社會的特點:沒有終生職業

4、職業生涯與人生需求

5、職業生涯規劃――構筑人生宏偉大廈

案例1小企業里也能干大事

案例2孫悟空的職業生涯規劃

第四章:職業生涯規劃實戰訓練

技能點1如何對個人職業目標按時間進行分解

技能點2如何對個人職業目標按性質進行分解

1、外職業生涯目標

2、內職業生涯目標

范例:營銷部經理的職業目標

技能點3如何對個人各項目標進行組合

1、進行時間上的組合

2、進行功能上的組合

3、全方位的組合



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