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職場仕途晉升2＋4黃金定律
清晰職場長期得不到提升的核心本質，掌握與領導進行有效溝通的基本要素，諳熟指導我們在職場中走出焦慮，突破困局，實現蛻變的“2+4”基本策略；清晰逆向思維，側向思維等一系列高階思維對職場晉升的現實的指導作用！
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中國馬蘭花網創直播培訓
此次培訓是人社部門“馬蘭花”創業培訓的一個重要項目，也是新推出的一種培訓內容及形式。主要針對電商經濟蓬勃發展中的直播帶貨“風口”，幫助有創業意愿和培訓需求的城鄉各類勞動者提高網絡創業能力。
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“以奮斗者為本的績效管理體系”——全面認識、積極推進績效管理
現代企業管理中績效管理已被普遍使用，但是如何堅持奮斗者本色，科學有效的運營績效管理，使之產生真正的作用和價值，達到企業實行績效管理的初衷，這一直是困擾眾多企業管理者的問題。
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培訓大綱-人才盤點與發展（2天）
學習5個典型人才管理案例，對公司當前人才盤點提供啟發；體驗３個測評工具, 提升自我覺察和對他人的覺察；掌握高潛力人才盤點法和工具。
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《王道演說——原創精華篇》
我們看到越來越多的企業對內需要激勵動員、總結述職、競聘上崗等，對外需要招商路演、融資路演、產品項目路演，一對多的表達極大地提升了企業效益！
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《決戰市場 營銷制勝》銷售與管理的平衡藝術
化解沖突：從各抒已見到眾志成城(課程設計PK競爭環節，只有一條心才有走的更遠)；高效協同：從獨樂樂到眾樂樂(課程要求各小組必須協同，才能獲得各自想要的結果)。
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《人才甄選與招聘面試技術》
學員在接受課程訓練后，可以掌握基本的招聘面試技術，快速提高人才甄選的準確率，節省招聘成本，為企業提供業務發展所必須的各類專業人才和管理人才。
