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竇彥斌講師
竇彥斌
組織人才發展實戰專家
常住城市
北京市
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《企業持續增長的經營邏輯》

【課程背景】

國內企業在市場及政策引領的驅動下經歷了長時間的高速增長,大部分企業完成了必要的原始積累,并形成了集團化、多元化發展格局。在經濟向好階段,慣性使然,企業會隨勢而漲,我們稱其為“搭便車”,這也是資本要素驅動的結果。自 2014年首提“新常態”,特別是2018 年以來各要素配置短缺或延遲,很多企業開始不適應,并出現各種癥狀,有的企業瀕臨破產倒閉,一時間企業岌岌可

危,如臨深淵,不知所措。

在內外部雙重因素的作用下,市場和顧客都發生了根本性的變化,以前的方法,經營理念在今天不一定奏效了,企業和組織發展面臨著嚴峻的考驗,企業陷入集 體焦慮。創始團隊每天都在思考:我們的未來出路在哪,如何渡過這段漫長之路,有哪些方法可以借鑒,等等問題。那么如何解決這些問題呢?本課程將從經濟現 狀、組織發展、消費者、價值賦能等視角剖析困擾企業發展的難題。幫助企業梳 理一條清晰、可視的發展路徑和經營之道。為企業家朋友撥云見日、吹糠見米獻 計獻策。課程中間還會談及日本企業持續增長的基因和經營邏輯,助力企業在巨

變時代找到方向,傳承企業增長基因,使企業持續成長。

【課程收益】

>幫助企業家梳理企業經營管理的理論精髓、內涵與方法

>剖析企業戰略、營銷戰略對組織發展的支撐價值

>解析企業經營發展環境現狀及未來組織的社會價值

>研討企業在持續增長方面的價值貢獻

【授課對象】

企業總經理、副總經理、總監

【課程時長】

1 天(6小時),2天(12 小時)

【授課形式】

講授+案例分析+分組研討

【課程大綱】

第一部分:開場

一.企業對培訓的認知

二.全國各省民營經濟的產業分布

三.全國各省民營經濟的人才發展情況

第二部分:持續增長—宏觀經濟分析

.與增長相關的幾個概念

1.   工業4.0、新常態、中國制造2025

2.  工業 4.0 的商業模式

.當今時代的特征

1.  企業外部環境

2.   企業內部環境

3.   企業持續增長的思考

4.   案例分析:微軟、三星

5.   財富500 強經營能力分析

第三部分:持續增長—組織分析

一.企業經營管理新常態

1.  組織的要素分析

2.   傳統組織及結構的現狀及挑戰

3.  新型組織及結構的特征及趨勢

4.   案例思考分析:華為的組織結構特點

5.   美國和中國的科技公司對比

二.干部任用

1.   干部的來源渠道及任用標準

2.  干部的動態管理

3.   干部的評價機制

4.   后備干部梯隊建設

.人才發展

1.   人才加速成長的方法論

2.  人才成長的坐標理論

3.   新員工培養的721 法則

.有效的員工激勵

1.  內容型激勵的運用

2.   過程型激勵的運用

3.   綜合型激勵方法的運用

六.組織氛圍營造

1.  搭便車行為

2.   組織公民行為

3.  工作滿意度

4.   員工的自我效能感

5.  工作幸福感

案例分析:德勝公司的員工—組織打造

七.組織文化建設

1.  文化建設從管理層抓起

2.  組織文化的萃取

3.  組織文化的固化

4.  組織文化的傳承

第四部分:持續成長—戰略分析

1.  戰略管理系統

2.  競爭環境分析

3.  內部環境分析

4.   市場營銷戰略分析

5.   案例分析:立體停車庫

第五部分:結尾

1.  總結復盤

2.  現場提問

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