企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)課綱

一、【課程背景】

《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)頒布施行后，進(jìn)一步規(guī)范了用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，客觀上加大了用工成本和法律風(fēng)險(xiǎn)。而很多還對此沒有引起足夠的重視，在對待勞動(dòng)者權(quán)益上任性而為，結(jié)果引發(fā)糾紛，仲裁或訴訟中敗訴率很高，造成了很大的損失，也影響了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

二、【授課時(shí)長】一天

三、【課程收益】

通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)具體而明確的規(guī)定，增強(qiáng)企業(yè)守法的意識(shí)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者的良性互動(dòng)，互利共贏。同時(shí)，規(guī)范用工管理和合同管理程序內(nèi)容，合理規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，更避免被少數(shù)勞動(dòng)者利用合同管理漏洞，損害企業(yè)的合法權(quán)益。

四、【授課對象】

企業(yè)管理人員、CEO、HR等負(fù)責(zé)人或相關(guān)崗位工作人員。

五、【課程特色】

1、獨(dú)特的專業(yè)優(yōu)勢：法律功底深厚、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，法律培訓(xùn)針對性、實(shí)操性強(qiáng)，具有獨(dú)特的專業(yè)優(yōu)勢。

2、獨(dú)特的講課技能和風(fēng)格：對課件及案例進(jìn)行精心設(shè)計(jì)，邏輯嚴(yán)密，構(gòu)思巧妙，把法律知識(shí)融入到生活社會(huì)現(xiàn)象；講課風(fēng)格生動(dòng)風(fēng)趣，寓教于樂；講解法律深入淺出、通俗易懂，讓學(xué)員聽得懂、愿意聽；綜合運(yùn)用文字、圖片、影音、互動(dòng)等方式，充分調(diào)動(dòng)學(xué)員積極參與互動(dòng)、現(xiàn)場理解感悟，課堂氣氛輕松活潑，擺脫了純講理論的刻板模式，取得了較好的效果。

六、【課程大綱】

一、聘任階段的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

（一）招聘信息包括哪些內(nèi)容？

1、發(fā)布招聘信息時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？避免什么風(fēng)險(xiǎn)？

案例評(píng)析：

2、面試應(yīng)當(dāng)要求應(yīng)聘者提供哪些證件材料？

3、《應(yīng)聘人員履歷表》包括哪些內(nèi)容？如何填寫？為何讓應(yīng)聘人員填寫履歷表

4、勞動(dòng)者的告知義務(wù)是不是法定的？如何舉證勞動(dòng)者存在欺詐？

案例評(píng)析：

（二）錄用通知書是勞動(dòng)合同嗎？用人單位違反Offer未訂立勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)責(zé)任嗎？

（三）勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？

1、勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容？

2、勞動(dòng)合同的簽訂方式

3、簽訂勞動(dòng)合同的流程

4、勞動(dòng)合同的附屬協(xié)議有哪些？如何運(yùn)用？

（四）續(xù)簽勞動(dòng)合同

（五）聘任過程中應(yīng)注意的若干問題小結(jié)

1、招聘廣告勿帶歧視性內(nèi)容

2、慎用錄用通知書

3、拒絕錄取的理由勿帶任何歧視內(nèi)容

4、認(rèn)真核實(shí)員工信息

5、要求提供離職證明

6、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)面簽訂，不準(zhǔn)代簽

案例評(píng)析：

二、試用階段的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

（一）試用期考核

（二）期滿處理

（三）用人單位如何與勞動(dòng)者約定試用期間不符合錄用的情形？

（四）試用期間應(yīng)注意的事項(xiàng)有哪些？

案例評(píng)析：

三、正式用工階段的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

（一）考勤、休假

（二）加班

（三）工資發(fā)放

（四）年休假

（五）績效考核

（六）社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納

（七）單位人事管理規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)至少包括哪些制度?

（八）法律風(fēng)險(xiǎn)提示

四、離職階段的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

（一）勞動(dòng)合同終止的程序

1、勞動(dòng)者提出終止的程序

2、單位提出終止的程序

（二）勞動(dòng)合同的解除

1、雙方協(xié)議解除

2、勞動(dòng)者單方面解除

（1）勞動(dòng)者辭職的流程有哪些？

（2）《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》主要內(nèi)容包括哪些？

3、用人單位單方面解除

（1）過失性解除勞動(dòng)合同：

（2）非過失性解除勞動(dòng)合同：

（3）過失解除、非過失解除勞動(dòng)合同的程序：

4、經(jīng)濟(jì)性裁員：

單位不能以非過失性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的方式單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？

（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、勞動(dòng)者書面通知解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？

2、用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？

3、用人單位需雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/span>

4、用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/span>

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式

案例評(píng)析：

五、其他方面的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

（一）工傷

1、依法繳納工傷保險(xiǎn)，避免高額賠償；

2、發(fā)生工傷事故時(shí)積極應(yīng)對，避免不必要的輿論風(fēng)險(xiǎn)；

3、注意與員工溝通的方式；

4、注意引導(dǎo)員工及家屬。

案例評(píng)析：

（二）勞務(wù)派遣

1、勞動(dòng)派遣的工作崗位應(yīng)當(dāng)符合什么原則？

2、勞務(wù)派遣必須與有勞務(wù)派遣資質(zhì)的員工簽署《勞務(wù)派遣合同》；

3、勞務(wù)派遣員工要求與正式員工同薪同酬；

4、勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)監(jiān)督勞務(wù)派遣公司按時(shí)足額支付員工工資、繳納社保和公積金。

5、何為臨時(shí)性、輔助性、可替代性？

6、勞務(wù)派遣合同簽訂的程序

7、勞務(wù)派遣合同履行應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？

8、勞務(wù)派遣中的連帶責(zé)任與補(bǔ)充責(zé)任

六、勞動(dòng)爭議仲裁訴訟主要法律風(fēng)險(xiǎn)

1、勞動(dòng)爭議的基本技巧和規(guī)則

2、舉證責(zé)任和運(yùn)用

3、用人單位收到法院的支付令應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對

注：以上內(nèi)容為正課內(nèi)容，在案例剖析中舉一反三，加入與之關(guān)聯(lián)的法律知識(shí)，內(nèi)容可作適當(dāng)調(diào)整。